3년째 MBO을 작성하면서 성과책임에 대한 거시적인 목표에만 집중하고 월단위, 분기단위의 평가와 피드백없이 상,하반기로 나눠 6개월후 끝난 데이터를 논하는 성과가 과연 효과적일까,,하는 고민을 했다.

우연찮게 접하게 된 OKR을 통해 목표를 잡고 핵심결과를 산출하기 위해 주기적인 목표검토, 수정을 통해 핵심결과를 도전적으로 도출하고 이루기 위한 교과서를 만난듯 기쁘다.

이런 좋은 책은 널리 읽으며 성공방식을 공유해야할것같은 사명감이 불타며 올려본다~~~~